Martijn | Senior Projectcoördinator

 

‘Ik weet nooit hoe mijn dag gaat lopen. Die afwisseling maakt mijn werk heel gaaf.’ Aan het woord is Martijn (27 jaar), managing projectcoördinator bij Wepro. Een projectcoördinator is de spin in het web bij het ingenieursbureau. ‘Een deel van het werk omvat netwerken en acquireren, een ander deel begeleiden en ontwikkelen van je team van engineers.’

Op de dag dat we Martijn spreken, is hij op een maand na vier jaar in dienst bij Wepro. Elke dag weer geniet hij van zijn keuze. ‘Na mijn studie Technische Bedrijfskunde ben ik in de regio Amersfoort gaan rondkijken, waar ik woon. Toen kwam ik de vacature “projectcoördinator” tegen bij Wepro. Wat mij daarin triggerde, was de veelzijdigheid van de functie en de visie die Wepro hanteert. Ik hou van reizen en nieuwe dingen ontdekken. Dat zoek ik ook in mijn werk. Als projectcoördinator ben je zowel werkgever van een team als partner van je klanten. Die verhouding is fifty-fifty. Geen dag is hetzelfde. Die belofte van afwisseling is helemaal waargemaakt.’

Teamopbouw als vertrekpunt is onze visie
Wepro stelt haar projectcollega’s centraal. Dit betekent dat we eerst op zoek gaan naar personen die passen bij de harde en softe criteria van de profielen waar wij van zijn. En bovendien ook bij het Wepro-DNA. Deze laat zich in één zin omschrijven als no nonsense en daarnaast wederzijds commitment. In onze intakegesprekken staat de persoon centraal en bieden we de gratis talentenscan aan. Om inzicht te krijgen in wie je bent en waar je sterke punten liggen alsmede de ruimte voor ontwikkeling. Zodat we goed weten bij welke partners je het best tot je recht komt en welke ambitie het beste passen bij de persoon. Tijdens het ondertekenen van het arbeidscontract, is je ontwikkelplan dan ook voor een groot deel reeds bekend. Dit is het moment dat wij ons tot potentiële projectpartners wenden.

Acquisitie doen
Toen hij startte als projectcoördinator voor de afdeling Industriële Automatisering en Elektrotechniek begon hij eerst aan het bouwen van een eigen netwerk. ‘Natuurlijk heeft Wepro een groot netwerk met bekende bedrijven als Siemens, BAM en ENGIE, maar je moet wel zelf acquisitie doen. In een bepaalde regio ben jij namelijk hét gezicht van Wepro voor dat onderdeel. Als de deur op een kier staat, moet je die openen. Dat betekent vragen durven stellen, zodat je exact weet wat de manager tegenover je nodig heeft. Dan is het nuttig dat je kennis hebt van technieken en de werkwijze bij projecten. Natuurlijk hoef je niet alles te weten, maar je moet oprechte interesse hebben in mensen en affiniteit hebben met techniek. Waar het om gaat is dat we de juiste collega op een project inzetten.’

Stip op de horizon
Tegelijkertijd werkte hij aan de opbouw van een team van elektrotechnische en hard- en software engineers, die hij onder zijn hoede heeft. Sollicitatiegesprekken voeren is daar een onderdeel van. Na indiensttreding houdt de projectcoördinator ook de POP (persoonlijk ontwikkelplan)-, functionerings- en beoordelingsgesprekken. ‘Techneuten zijn erg gewild. In een krappe markt hechten wij eraan om onze collega’s kansen te bieden zich te ontwikkelen. Welke stip zien zij op de horizon? Welke trainingen en opleidingen hebben zij nodig om hun doelen te bereiken? Ik hou rekening met hun voorkeuren voor branches en projecten. In zekere zin ben je in deze rol ook een loopbaanbegeleider voor je technische collega’s.’

Gevoel van saamhorigheid
Tijdens de projecten onderhoudt Martijn regelmatig contact met de opdrachtgever en de collega, zodat hij weet dat de manager tevreden is en de engineer nog op de juiste plek zit. ‘We willen onze collega’s namelijk boeien en binden. De sfeer bij Wepro is goed, zowel binnen het technisch commerciële team als met de technische collega’s. App-groepen en vakgroepoverleggen zorgen voor kennisuitwisseling en een gevoel van saamhorigheid. Daarnaast kennen we ook meerdere informele bijeenkomsten. Ook dat hoort bij de invulling van goed werkgeverschap, vinden wij bij Wepro. We doen het met z’n allen, als team. Misschien is dat – naast de afwisseling – wel het allerleukste van het werk. We zijn een groeiende organisatie, die samen successen viert.’

Terug naar de vorige pagina