Duurzaamheid staat voor een wereld waarin mens (people), milieu (planet) en economie (profit) met elkaar in evenwicht zijn, zodat we de aarde niet uitputten.
People: plezier in het werk
Wepro is een betrouwbare werkgever waarbij de medewerkers centraal staan. We willen goede medewerkers, die zich voor de lange termijn aan ons binden.
Ons uitgangspunt is daarbij dat medewerkers het best presteren, als ze doen waar ze plezier in hebben. Bovendien hechten wij veel waarde aan de veiligheid en gezondheid van onze collega’s. We willen de referentie zijn als werkgever. Met tevreden en gemotiveerde collega’s, dankzij een boeiende en inspirerende werkomgeving, een uitdagende baan en goede arbeidsvoorwaarden.
Planet: CO2-reductie
Een van onze speerpunten is CO2-reductie. We nemen graag onze verantwoordelijkheid, dus zoeken we samen met ketenpartners naar reductiekansen. Ons doel afgelopen jaar was: niveau 3 van de CO2-prestatieladder halen. Zo zijn we constant bezig met het verduurzamen van ons wagenpark middels leaseauto’s die op alternatieve brandstoffen rijden en het verduurzamen van onze vestigingen waar mogelijk.
Profit: verantwoord groeien
Om de continuïteit van onze organisatie te verzekeren, moeten we commercieel verantwoord ondernemen. Daar hoort groei ook bij. Maar groei is geen doel op zich. We doen geen overnames en nemen geen grote risico’s. Kwaliteit is de basis. We willen organisch groeien, op eigen kracht, zodat we een stevig fundament behouden.
CO2 Prestatieladder
Wepro is actief bezig met CO2-reductie. Binnen onze bedrijfsvoering, in projecten én in de keten kan nog veel winst worden geboekt met energiebesparing en efficiënt gebruik van materialen en duurzame energie. Om dat te bereiken, gebruiken we de CO2-prestatieladder: een instrument dat bedrijven helpt bij het terugbrengen van hun uitstoot. Wepro is gecertificeerd voor niveau 3 van de CO2-prestatieladder. Bekijk hier het certificaat.
Het doel van de CO2-prestatieladder is bedrijven te stimuleren om hun eigen CO2-uitstoot, en die van hun leveranciers, te kennen. En om permanent te zoeken naar nieuwe mogelijkheden om die uitstoot terug te dringen. De ladder stimuleert bedrijven vervolgens om niet alleen die maatregelen daadwerkelijk uit te voeren, maar de verworven kennis ook transparant te delen. Vervolgens is het zaak om samen met collega’s, kennisinstellingen, maatschappelijke partijen en overheden actief te zoeken naar mogelijkheden om de uitstoot verder terug te dringen.
Onze website maakt gebruik van cookies om u een optimale gebruikservaring te bieden. Als u hiermee akkoord gaat kunt u gewoon verder gaan. In ons privacybeleid onderaan onze pagina leest u meer. Cookie instellingenAccepteren
Privacy & Cookies Policy
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.